إعداد الموظفين الجدد
ابدأ في تقديم تجربة ممتعة للمرشحين حتى قبل انضمامهم إلى الشركة من خلال تجربة إعداد موظفين جدد رقمية وسلسة تقلل بشكل كبير من الوقت المطلوب للإنتاجية وتحسّن معدل الاستبقاء.
اعتُمدت منصة داروين بوكس في تقرير ماجيك كوادرانت (Gartner Magic Quadrant) الصادر عن شركة جارتنر لعام 2022 عن فئة حزم إدارة الموارد البشرية السحابية التي تقدم خدماتها للمؤسسات التي تضم أكثر من 1000 موظف
900+
شركة تبتكر تجارب إعداد موظفين جدد فعّالة وتتسم بالكفاءة
70% تقليل بنسبة
لعملية إعداد الموظفين الجدد من خلال الإعداد المؤتمت للموظفين
انخفاض بنسبة %45
في معدل انسحاب المرشحين في عام واحد
أتمتة بنسبة %100
إجمالي عدد كشوف المرتّبات المعالجة شهريًا
Anirban Sinha
Head Of IT
ساهم الانتقال إلى استخدام داروين بوكس في اتساع نطاق إدارة الموارد البشرية الخاصة بنا بمعدل 30 يومًا من عمل الفرد في الشهر والتي يتم استخدامها الآن لاتخاذ قرارات استراتيجية.
Anirban Sinha
Head Of IT
مزايا منصة داروين بوكس
متكاملة بسلاسة
تكامل دون متاعب بين نظام إدارة التوظيف (ATS) والنظام الأساسي وغيرها من النظم المؤسسية الأخرى التي تضمن تدفق البيانات بسلاسة خلال دورة الحياة.
الإعداد المؤتمت للموظفين الجدد
وفّر نطاقًا قيّمًا في إدارة الموارد البشرية لاستخدامه في مهام أكثر أهمية من خلال طرق سير عمل قابلة للتكوين بدرجة كبيرة والأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
امتثال عالمي وقابلية تكوين على الصعيد المحلي
صمِّم تجارب إعداد الموظفين الفريدة لكل منطقة جغرافية مع الالتزام باللوائح المحلية والمعايير العالمية للامتثال.
تجربة مرشّح مخصصة
صمِّم رحلات إعداد موظفين جدد مخصصة لكل مرشّح من خلال المهام والمعارف المرتبطة بالسياق والمزيد غيرها، وقُم بذلك كله على الملف الشخصي الفريد للمرشح
الإعداد الرقمي للموظفين الجدد
تخلص من المعاملات الورقية
كن صديقًا للبيئة مع داروين بوكس ومكّن فرق الموارد البشرية لتبيّن للموظفين الجدد الأسباب التي تجعل من مؤسستك مكانًا رائعًا للعمل من خلال جعل يومهم الأول لا يقتصر على المعاملات الورقية.
تخلص من الأوراق وزد كفاءتك مع خطابات العرض الرقمية المبنية على قوالب تسمح بتدفقات الموافقة المخصصة وتتبع الإصدارات والتوقيع الرقمي.
يضمن وجود عمليات تحقق مدمجة وحسابات تلقائية وحقول مشروطة ونماذج ذكية مترابطة عدم الحاجة إلى مشاركة أي شيء مرتين.
يمكنك بسهولة تخصيص حقول البيانات ومتطلبات الوثائق الخاصة بالموظفين الجدد حسب البلد.
احرص على ألّا يتعلق اليوم الأول للموظف بالمعاملات الورقية فقط من خلال التوقيع الرقمي على السياسات والوثائق في المرحلة التي تسبق الانضمام إلى المؤسسة.
سير العمل المؤتمت
أتمِت "أعمالك المزدحمة" بالكامل
ذلِّل الخلافات وعزّز عمليات إعداد الموظفين الجدد الخاصة بك بشكل كبير باستخدام منصة داروين بوكس التقنية المتكاملة والمصممة خصيصًا للتعامل مع كل عمل مهما كان الحجم والتعقيد.
رحلات توظيف قابلة للتهيئة
خصّص التجربة في كل مرة
حوّل رحلة مرشحيك إلى ميزة تنافسية من خلال بناء تجارب تساعد على جذب الانتباه وإشراك أفضل المواهب منذ البداية.
صمِّم تجارب خاصة بدورهم الوظيفي ومكانتهم وما إلى ذلك من خلال خيارات لا حصر لها لتهيئة كل مرحلة من مراحل إعداد الموظف الجديد.
أنت تقوم بعمل جيد فقط بقدر الآراء التقويمية التي تتلقاها، لذلك تأكد من تخزين تجارب الموظفين الجدد من خلال استطلاعات إعداد الموظفين.
المصادر
رؤى مؤسسة داروين
تدوينة
تعلُّم كيفية تخصيص التخطيط للقوى العاملة لتصل إلى الحجم المناسب
يُعدّ التخطيط الدقيق والفوري للقوى العاملة أمرًا حاسمًا بالنسبة لأي مؤسسة لتبقى في صدارة المنافسة وضمان وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب.
تدوينة
إعادة النظر في إجراءات إعداد الموظفين الجدد بعطف ومرونة
تختلف احتياجات الموظف الجديد عبر مراحل الإعداد، وتتطور تدريجيًا مع تنامي إحساسه بالراحة. هل تقوم بإلحاق موظفيك الجدد بالعمل مع أخذ التعاطف والمرونة في الاعتبار؟
تدوينة
تجربة إعداد موظفين جدد أكثر ذكاءً للحصول على تفاعل أفضل وإنتاجية أكبر
المدير التنفيذي لشؤون الموارد البشرية في شركة سبيس ماتريكس (Space Matrix) يحكي كيف تحوّلت شركته من الاستعانة بالبرنامج التقليدي لإعداد الموظفين الجدد إلى البرنامج الرقمي لتحقيق تفاعل أفضل وإنتاجية أعلى.
تدوينة
ترويج العلامة التجارية للموظفين والمناصرة والتوظيف الاجتماعي: في حوار مع كونجال كامدار Kunjal Kamdar
يشارك كونجال كامدار، أخصائي الموارد البشرية الأول في شركة تيتو إنديا (Tieto India)، رؤيته حول ترويج العلامة التجارية للموظفين ومناصرتها.
تدوينة
التحقق من الخبرة السابقة: متى يصبح أكثر من اللازم؟
ما هو الحد الفاصل اللازم للحفاظ على عملية التحقق شفافة وعادلة؟
تدوينة
ثمانية مقاييس شائعة لمساعدتك على فهم عوائد الاستثمار في التوظيف
تتبَّع تفاعل المواهب الوافدة بشكل أفضل باستخدام هذه المقاييس مع مراعاة توافد جيل الألفية وجيل ما بعد الألفية المعتمد على التقنية بدرجة أكبر والمتمتع بمهارة في التفاعل.
اجعل انطباعك الأول مهمًا مع داروين بوكس
الحلول
الابتكارات
As of May 10, 2024
Copyright ©2024. Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd. All Rights Reserved.