MANAJEMEN KINERJA
Temukan pemahaman yang lebih dalam tentang tenaga kerja Anda dan beri mereka dorongan untuk terus menantang diri mereka sendiri, sehingga mereka dipersiapkan untuk unggul dan bisnis Anda dipersiapkan untuk kesuksesan.
Darwinbox Mendapat Pengakuan dalam Laporan Pengalaman Pelanggan Gartner 2023 untuk Suite HCM Cloud bagi Perusahaan dengan 1000+Karyawan
900+
Enterprise Membangun Budaya Kinerja Tinggi dengan Darwinbox
97%
Penyelesaian siklus penilaian kinerja tepat waktu
90%
Adopsi feedback 360 derajat
21K+
Feedback saling ditukarkan dalam waktu 2 bulan
Ravi Gupta
Pemimpin Praktik Karyawan
Darwinbox memadukan feedback, tinjauan kinerja, OKRs, dan analisis dalam satu platform, memberikan kami perspektif menyeluruh terhadap talenta kami.
Ravi Gupta
Pemimpin Praktik Karyawan
Rancang Filosofi Kinerja Seunik Orang-Orang Anda
Organisasi dan tim memiliki keunikan tersendiri dan kami memahaminya. Darwinbox memungkinkan Anda untuk memilih atau menggabungkan beberapa metode, dan ini dapat membawa perubahan besar pada kinerja Anda.
KEUNGGULAN DARWINBOX
Interaktif, Berkelanjutan dan Real-Time
Check-in berbasis mobile, feedback berkelanjutan & jurnal yang berfokus untuk meningkatkan kinerja sehari-hari.
Perkuat Personalisasi
Kerangka kerja performa, frekuensi peninjauan, atau pilihan stakeholder – sesuaikan dengan kebutuhan tim Anda.
Kecerdasan yang Menyokong Pertumbuhan
Bantu staf Anda menjadi versi terbaik dari diri mereka dengan pandangan yang melampaui kinerja.
Goals
Keselarasan yang lebih baik yang menghasilkan kinerja yang lebih tinggi
Darwinbox memberdayakan karyawan Anda untuk merencanakan apa yang harus mereka lakukan, kapan mereka harus melakukannya dan bagaimana itu akan mendorong bisnis maju.
PERCAKAPAN
Jadikan performa sebagai proses harian, bukan hanya sesekali
Bangun budaya kerja yang tangkas dengan menyediakan alat yang membantu para pemimpin untuk merekam, mengikutsertakan dan membantu karyawan di waktu penting. Masukkan feedback dari pihak yang relevan yang berkelanjutan dan membuat proses performa menjadi multi-dimensi.
Aktifkan update performa rutin melalui check-in yang dapat dikonfigurasi & catat kualitas diskusi melalui feedback anonim.
Mulai dari mencatat percakapan satu-satu hingga mencatat insiden penting, catatan kinerja akan membantu mengatasi bias terkini dalam review kinerja.
Izinkan karyawan untuk menerima/memberikan feedback membangun dari (kepada) siapa saja di organisasi Anda secara real-time terkait tujuan, kompetensi atau nilai apa pun.
Hapus bias internal dan perkaya gambaran kinerja karyawan Anda dengan melibatkan pihak internal & eksternal dalam feedback 360°.
ANALITIK
Catat gambaran keseluruhan kinerja organisasi
Pelajari apa yang mendorong karyawan Anda, identifikasi titik rawan potensial yang membutuhkan perbaikan, dan berikan pengalaman kerja yang istimewa, didukung oleh kekayaan data SDM.
Sajikan pandangan menyeluruh tentang ‘mengapa-apa-bagaimana’ dari karyawan Anda yang mencakup informasi talenta penting dan memberi Anda wawasan yang dapat diprediksi, didukung oleh AI.
Pemberdayaan para pemimpin untuk mengakses data talenta yang terkumpul, menjabarkannya lebih jauh, dan melakukan tindakan terfokus untuk bagian organisasi mereka berdasarkan peran mereka.
Cari talenta dengan berbagai dimensi dan rencanakan performa mereka dengan potensi sejati mereka dalam matriks 9 kotak untuk membimbing strategi pengembangan karyawan Anda.
Ekspor dan bagikan wawasan penting dalam bentuk Excel, CSV, PPT, atau PDF, mengurangi waktu presentasi dan meningkatkan waktu untuk bertindak.
PENGEMBANGAN TALENTA
Informasikan percakapan talenta masa depan
Inspirasikan keunggulan dan percepat pertumbuhan karir dengan rencana pengembangan yang dapat dilakukan untuk membina dan mempertahankan bakat terbaik Anda.
Berdayakan tim Anda untuk membuat jalur karir personal untuk tumbuh menjadi peran yang mereka idamkan dalam jangka pendek & panjang berdasarkan analisis kesenjangan kompetensi.
Tingkatkan rencana karir dengan rekomendasi pembelajaran dan bantu karyawan mengatasi kesenjangan keterampilan untuk mencapai tonggak karir selanjutnya dengan lebih efektif.
Simulasikan kenaikan gaji dengan mempertimbangkan anggaran organisasi, data kinerja di berbagai tingkat; dan menghasilkan surat merit secara otomatis.
Tentukan peran penting dalam organisasi, identifikasi HIPO, implementasikan program pengembangan, & bangun pipeline talenta yang kuat sambil memastikan transisi yang lancar.
SUMBER DAYA
Wawasan Darwin
WEBINAR SESUAI PERMINTAAN
Kinerja Di Dunia Pasca Pandemi
Tonton webinar sesuai permintaan ini dengan Alvin Goh (Direktur Eksekutif, SHRI) & Chaitanya Peddi (CoFounder, Darwinbox) tentang cara meningkatkan pengalaman kerja untuk pelaku kinerja tinggi.
45menit
LAPORAN
Panduan Mutakhir untuk Menguasai Feedback Berkelanjutan
Whitepaper ini membahas masa depan peninjauan kinerja dan mengapa Anda harus mengadopsi pendekatan yang lebih inovatif untuk meningkatkan performa, keterlibatan, dan loyalitas karyawan.
EBOOK
Praktek Talenta Terbaik dari Unicorn
Praktik bakat unik dari unikorn global seperti Paytm, Swiggy, Tokopedia, Grab, Zappos, Inmobi dll untuk membantu merancang versi Manajemen Bakat Anda yang cocok untuk orang-orang Anda.
EBOOK
Buku Panduan Kinerja Utama
Berdayakan organisasi Anda dengan praktik untuk talenta terdepan dengan perencanaan suksesi, MSF, IDP, dan feedback berkelanjutan untuk menciptakan organisasi berkinerja tinggi.
BLOG
Metode Penilaian Kinerja Untuk Meningkatkan Budaya Kerja
Penilaian kinerja sangat penting bagi setiap organisasi untuk membantu menentukan kontribusi karyawan dan pengupahan yang layak untuk upaya tersebut. Berikut ini 10 Metode Penilaian Kinerja Terbukti…
BLOG
Dampak COVID-19 Pada Penilaian Kinerja
COVID-19 telah mengubah setiap aspek kehidupan dan pekerjaan kita. Dengan perusahaan bergerak ke arah model ‘bayar-per-kinerja’, berikut dampak COVID pada manajemen performa.
Keluarkan Potensi Terbaik dari Tim Anda – dan Organisasi Anda
