Schedule a Demo

طلب عرض أسعار

جدولة عرض توضيحي

إدارة المواهب بعد التوظيف

بيئة عمل متكاملة لأصحاب المواهب تركز على موظفيك

ابتكِر تجارب ذات مغزى لأصحاب المواهب يستحقها موظفوك. جهِّز قادة الموظفين لتطوير أصحاب أفضل المواهب والتفاعل معهم واتخاذ قرارات مستنيرة وتعزيز ثقافة النمو وبناء فرق قوية تُحقّق نتائج مذهلة.

DarwinBox App screen

تكنولوجيا الموارد البشرية التي تحقق نتائج عمل حاسمة في أقصر وقت

33% نسبة التوفير في وقت التعلم والحد من الاستنزاف المبكر

33%

90% نسبة اعتماد الأداء الموجه نحو الهواتف المحمولة أولًا

90%

70% نسبة الموظفين الذين فعّلوا أهدافهم في غضون شهر واحد فقط

70%

مزايا داروين بوكس

الخيار المفضل لحزمة إدارة المواهب

تمثيل بياني للمهارات قائم على الذكاء الاصطناعي

توصيف مهارات فطرية مبني على قاعدة بيانات الرسم البياني يلغي جمود المبتدئين، ما يمكّنك من البدء بسرعة.

إدارة متكاملة للمواهب

بيئة عمل متكاملة لأصحاب المواهب متصلة بسلاسة تُوائم مواهبهم مع أهداف العمل.

التحليلات والتتبع على نطاق المؤسسة

حدِّد أصحاب الإمكانات العالية بسهولة لتضع خطة للتعاقب الوظيفي وتقصّى التعلّم لتقيّم الملف الشخصي لأصحاب المواهب في المؤسسة.

إدارة الأداء على الهاتف المحمول

تسريع العملية عن طريق السماح بإدارة كل ما يتعلق بالأداء أثناء التنقل بالنسبة للموظفين.

اطلب اقتباس

قم بجولة على المنتج

اجعل المهارات في قلب عملية إدارة المواهب

بناء المهارات اللازمة

خصِّص المهارات وفقًا لاحتياجات المؤسسة. أضف مهارات جديدة وحدِّد مستويات المهارة والأدوار.

تمثيل بياني للمهارات قائم على الذكاء الاصطناعي

حدّد كيفية ارتباط المهارات بالأدوار الوظيفية والمناصب والمهارات الأخرى.

توصيف المهارات

استفد من مكتبة تضم 32 ألف مهارة مؤطّرة عبر 38 قطاعًا.

تنمية المواهب داخليًا

دعم المواهب بشكل استباقي بهدف التعلم وتوفير الفرص المناسبة.

تحسين التوظيف

تبيّن النقص في مهارات القوى العاملة والمهارات الخارجية المطلوبة لتوظيف أصحاب المواهب المناسبة.

Know More about Skills Framework

تحفيز استراتيجية مواهب قائمة على بنية تحتية قوية

صِغ مستويات للكفاءات ومكتبات لها بمؤشرات كفاءة شاملة.

 تعرّف على المزيد

يمكنك إنشاء مناصب محددة جيدًا من خلال تحديد المهارات والكفاءات والتوصيف الوظيفي.

 تعرّف على المزيد

احصل على نظرة سريعة على المواهب من خلال صفحة واحدة تغطي جميع جوانب إدارتها.

 تعرّف على المزيد

أعِدّ خطة البناء أو الشراء أو الاقتراض لتلبية احتياجات المواهب.

 تعرّف على المزيد

ربط المواهب بالفرص

محرك بحث شامل يقوم بالتصفية على أساس المهارات والكفاءات والأداء والخبرة وعدة معايير أخرى.

 تعرّف على المزيد

حدّد أصحاب المواهب الأنسب للفرص الداخلية والفرص الداخلية الأنسب للمواهب واقترِح فرص العمل على الموظفين بناءً على تطابق المهارات.

 تعرّف على المزيد

حدِّد المناصب بالغة الأهمية ومعايير النجاح فيها وأصحاب المواهب ذوي الإمكانات العالية المناسبين للمنصب.

 تعرّف على المزيد

تعظيم إمكانيات أصحاب المواهب

اختر أحد أطر فلسفة الأداء – كإدارة الأهداف الذكية والأهداف والنتائج الرئيسية والأداء الشخصي – أو استخدم عدة منها. مواءمة الأهداف وتسلسلها عبر المؤسسة.

 تعرّف على المزيد

تقييمات أداء قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة مع تقييم الأهداف والكفاءة والإمكانات وحسابات تصنيف مؤتمتة.

 تعرّف على المزيد

تشغيل عملية معايرة الأداء والإمكانات في النظام لضمان العدالة وتطبيع التصنيف وفقًا لمعايير الشركة.

 تعرّف على المزيد

أعط ملاحظاتك أو التمس آراءً تقويمية في أي وقت من خلال الويب أو الهاتف المحمول. تتبَّع المحادثات الفردية والملاحظات حول الأداء بشكل مستمر. اطلُب تسجيل الأهداف المحققة.

 تعرّف على المزيد

تقليل التحيز الفردي من خلال الحصول على نظرة شاملة على أداء الموظف بالاستعانة بالآراء التقويمية من الزملاء والتقارير المباشرة بالإضافة إلى الجهات الفاعلة الخارجية.

 تعرّف على المزيد

صياغة ثقافة الأداء العالي والأجر العادل

أتمِت مراجعات المرتّبات السنوية أو المخصصة بحيث تتماشى الجدارة وعملية الترقية مع استراتيجية المكافآت.

 تعرّف على المزيد

إدارة حوافز المبيعات والحوافز طويلة الأجل والمزيد غيرها لتنظّم أصحاب أفضل المواهب وتحتفظ بهم.

 تعرّف على المزيد

ربط البيانات الداخلية والخارجية بقرارات المكافآت وتحليل فجوات المساواة في الأجور وإصلاحها. تصميم خطط المكافآت ومحاكاتها وإطلاقها لتعزيز النمو.

 تعرّف على المزيد

تشغيل عمليات محاكاة متعددة ومقارنة تأثير الميزانية واستخدام النماذج التنبُّئِية ووضع خطط فعالة.

 تعرّف على المزيد

وضّح للموظفين القيمة الحقيقية لحزمة مرتباتهم ومزاياهم ومكافآتهم.

 تعرّف على المزيد

تعزيز ثقافة النمو

مساعدة الموظفين على تصور مساراتهم المهنية وتمكينهم من التخطيط لها داخل المؤسسة.

 تعرّف على المزيد

مساعدة الموظفين على فهم مواطن النقص لديهم في الكفاءات والمهارات فيما يتعلق بأهدافهم المهنية.

 تعرّف على المزيد

تمكين الموظفين من تعزيز أدائهم الوظيفي وتحقيق أهدافهم المهنية من خلال وضع خطط إنمائية.

 تعرّف على المزيد

التعلم المؤسساتي على نطاق واسع

تحديد التعلم وربطه من أجل تحقيق الأهداف التنموية من خلال توصيات مخصصة قائمة على مواطن النقص في مهارات الموظف.

 تعرّف على المزيد

دمج أنظمة إدارة التعلم لرفع مستوى المهارات الظرفية.

 تعرّف على المزيد

تعلم موجه للهاتف المحمول أولًا لتتعلم وأنت تتنقل.

 تعرّف على المزيد

تتبّع التقدم في تعلم الفرد أو مجموعة الموهوبين واتّخِذ الإجراءات اللازمة.

 تعرّف على المزيد

خطِّط للمستقبل - مجموعة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي

حدّد فئات المواهب الفريدة بناءً على المواهب وسمات المؤسسة لتطبيق إدارة مواهب متمايزة وتهيئة مسار للقيادة.

 تعرّف على المزيد

تقليل مخاطر الموظفين من خلال تحديد المرشحين المحتملين وتطويرهم لشغل الأدوار والمناصب الرئيسية والحل محل الأفراد الرئيسيين.

 تعرّف على المزيد

استعراض التقدم المُحرز في فئات المواهب الرئيسية ومقارنة المواهب والتخطيط لتطويرها.

 تعرّف على المزيد

رؤى قوية لاتخاذ الإجراءات

لوحات تحكم مضمّنة مزودة بملخصات ذكية استهلاكية وقابلة للتنفيذ.

 تعرّف على المزيد

تغطية الأدوار الحرجة بالمرشحين المحتملين وتحديد سماتهم وجهوزيتهم وتطورهم.

 تعرّف على المزيد

تحليل الثغرات في المهارات والكفاءات واستحداث خطط تطوير لأصحاب المواهب. تحديد معدلات تفاعل المجموعات والموظفين المعرضين للخطر لاتخاذ الإجراء المناسب.

 تعرّف على المزيد

المصادر

رؤى مؤسسة داروين

Case Study icon

دراسة حالة

شركة آرتي للصناعات Aarti Industries تخلق ثقافة المكافآت باستخدام داروين بوكس

تمكّنت شركة آرتي للصناعات من تعزيز ثقافة تتماشى مع قيمها المؤسسية وتضمن حصول القوى العاملة لديها على التشجيع المناسب في الوقت المناسب.

تنزيل

Ebook icon

كتاب إلكتروني

الدليل الأمثل لإتقان الآراء التقويمية المستمرة

تعرّف على مستقبل استعراض المواهب والأسباب التي تدفعك إلى اعتماد نهج أكثر ابتكارًا لتحسين أداء الموظفين وتفاعلهم وولائهم. دَع الآراء التقويمية تحفّز النمو بشكل مستمر.

تنزيل

Ebook icon

كتاب إلكتروني

أفضل ممارسات إدارة المواهب المعمول بها في الشركات الناشئة

ممارسات فريدة لإدارة المواهب مستمدة من شركات ناشئة عالمية مثل شركة Paytm وSwiggy وTokopedia وGrab وZappos وInmobi وغيرها للمساعدة في تصميم نسخة إدارة المواهب الخاصة بك التي تناسب موظفيك.

تنزيل

Blog icon small

تدوينة

وضع استراتيجية إدارة مواهب مغيّرة لقواعد اللعبة

يجب أن تركز استراتيجيات إدارة المواهب على اكتساب فهم عميق للموظفين واعتبار القوى العاملة كمحفز للقيمة. إليك طريقة بناء استراتيجية رائعة.

اقرأ

Case Study icon

دراسة حالة

كيف استفادت شركة كويك هيل Quick Heal من الأهداف والنتائج الرئيسية على منصة داروين بوكس

واءمت شركة كويك هيل أكثر من 1000 موظف مع الأهداف والنتائج الرئيسية على نطاق المؤسسة لتتوصل إلى الشفافية في وضع الأهداف واعتماد الهاتف المحمول بنسبة 70 في المائة وإحداث تغيير جذري في الثقافة في غضون سنة واحدة فقط.

تنزيل

Ebook icon

كتاب إلكتروني

الدليل الأمثل للأداء

مكِّن مؤسستك من الاستفادة من الممارسات المتقدمة لإدارة المواهب والمتمثلة في تخطيط تعاقب الموظفين ونظام مساهمة العمال وخطط التطوير الفردي والآراء التقويمية المستمرة لإنشاء مؤسسة عالية الأداء.

تنزيل

أطلق العنان لذوي المواهب بالاستعانة بداروين بوكس

قم بجولة سريعة على المنتج

منصة عصرية جاهزة لإدارة رأس المال البشري في المؤسسات تمكّنها من أتمتة عمليات الموارد البشرية اليومية وتبسّط التفاعلات البشرية وتقدّم أفكارًا قابلة للتنفيذ لبناء أماكن عمل أفضل
ISO ceritifications

As of April 25, 2024

Copyright ©2024. Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd. All Rights Reserved.

Scroll to Top