إدارة المواهب بعد التوظيف
ابتكِر تجارب ذات مغزى لأصحاب المواهب يستحقها موظفوك. جهِّز قادة الموظفين لتطوير أصحاب أفضل المواهب والتفاعل معهم واتخاذ قرارات مستنيرة وتعزيز ثقافة النمو وبناء فرق قوية تُحقّق نتائج مذهلة.
تكنولوجيا الموارد البشرية التي تحقق نتائج عمل حاسمة في أقصر وقت
33% نسبة التوفير في وقت التعلم والحد من الاستنزاف المبكر
33%
90% نسبة اعتماد الأداء الموجه نحو الهواتف المحمولة أولًا
90%
70% نسبة الموظفين الذين فعّلوا أهدافهم في غضون شهر واحد فقط
70%
مزايا داروين بوكس
تمثيل بياني للمهارات قائم على الذكاء الاصطناعي
توصيف مهارات فطرية مبني على قاعدة بيانات الرسم البياني يلغي جمود المبتدئين، ما يمكّنك من البدء بسرعة.
إدارة متكاملة للمواهب
بيئة عمل متكاملة لأصحاب المواهب متصلة بسلاسة تُوائم مواهبهم مع أهداف العمل.
التحليلات والتتبع على نطاق المؤسسة
حدِّد أصحاب الإمكانات العالية بسهولة لتضع خطة للتعاقب الوظيفي وتقصّى التعلّم لتقيّم الملف الشخصي لأصحاب المواهب في المؤسسة.
إدارة الأداء على الهاتف المحمول
تسريع العملية عن طريق السماح بإدارة كل ما يتعلق بالأداء أثناء التنقل بالنسبة للموظفين.
بناء المهارات اللازمة
خصِّص المهارات وفقًا لاحتياجات المؤسسة. أضف مهارات جديدة وحدِّد مستويات المهارة والأدوار.
تمثيل بياني للمهارات قائم على الذكاء الاصطناعي
حدّد كيفية ارتباط المهارات بالأدوار الوظيفية والمناصب والمهارات الأخرى.
توصيف المهارات
استفد من مكتبة تضم 32 ألف مهارة مؤطّرة عبر 38 قطاعًا.
تنمية المواهب داخليًا
دعم المواهب بشكل استباقي بهدف التعلم وتوفير الفرص المناسبة.
تحسين التوظيف
تبيّن النقص في مهارات القوى العاملة والمهارات الخارجية المطلوبة لتوظيف أصحاب المواهب المناسبة.
تحفيز استراتيجية مواهب قائمة على بنية تحتية قوية
صِغ مستويات للكفاءات ومكتبات لها بمؤشرات كفاءة شاملة.
يمكنك إنشاء مناصب محددة جيدًا من خلال تحديد المهارات والكفاءات والتوصيف الوظيفي.
احصل على نظرة سريعة على المواهب من خلال صفحة واحدة تغطي جميع جوانب إدارتها.
أعِدّ خطة البناء أو الشراء أو الاقتراض لتلبية احتياجات المواهب.
ربط المواهب بالفرص
محرك بحث شامل يقوم بالتصفية على أساس المهارات والكفاءات والأداء والخبرة وعدة معايير أخرى.
حدّد أصحاب المواهب الأنسب للفرص الداخلية والفرص الداخلية الأنسب للمواهب واقترِح فرص العمل على الموظفين بناءً على تطابق المهارات.
حدِّد المناصب بالغة الأهمية ومعايير النجاح فيها وأصحاب المواهب ذوي الإمكانات العالية المناسبين للمنصب.
تعظيم إمكانيات أصحاب المواهب
اختر أحد أطر فلسفة الأداء – كإدارة الأهداف الذكية والأهداف والنتائج الرئيسية والأداء الشخصي – أو استخدم عدة منها. مواءمة الأهداف وتسلسلها عبر المؤسسة.
تقييمات أداء قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة مع تقييم الأهداف والكفاءة والإمكانات وحسابات تصنيف مؤتمتة.
تشغيل عملية معايرة الأداء والإمكانات في النظام لضمان العدالة وتطبيع التصنيف وفقًا لمعايير الشركة.
أعط ملاحظاتك أو التمس آراءً تقويمية في أي وقت من خلال الويب أو الهاتف المحمول. تتبَّع المحادثات الفردية والملاحظات حول الأداء بشكل مستمر. اطلُب تسجيل الأهداف المحققة.
تقليل التحيز الفردي من خلال الحصول على نظرة شاملة على أداء الموظف بالاستعانة بالآراء التقويمية من الزملاء والتقارير المباشرة بالإضافة إلى الجهات الفاعلة الخارجية.
صياغة ثقافة الأداء العالي والأجر العادل
أتمِت مراجعات المرتّبات السنوية أو المخصصة بحيث تتماشى الجدارة وعملية الترقية مع استراتيجية المكافآت.
إدارة حوافز المبيعات والحوافز طويلة الأجل والمزيد غيرها لتنظّم أصحاب أفضل المواهب وتحتفظ بهم.
ربط البيانات الداخلية والخارجية بقرارات المكافآت وتحليل فجوات المساواة في الأجور وإصلاحها. تصميم خطط المكافآت ومحاكاتها وإطلاقها لتعزيز النمو.
تشغيل عمليات محاكاة متعددة ومقارنة تأثير الميزانية واستخدام النماذج التنبُّئِية ووضع خطط فعالة.
وضّح للموظفين القيمة الحقيقية لحزمة مرتباتهم ومزاياهم ومكافآتهم.
تعزيز ثقافة النمو
مساعدة الموظفين على تصور مساراتهم المهنية وتمكينهم من التخطيط لها داخل المؤسسة.
مساعدة الموظفين على فهم مواطن النقص لديهم في الكفاءات والمهارات فيما يتعلق بأهدافهم المهنية.
تمكين الموظفين من تعزيز أدائهم الوظيفي وتحقيق أهدافهم المهنية من خلال وضع خطط إنمائية.
التعلم المؤسساتي على نطاق واسع
تحديد التعلم وربطه من أجل تحقيق الأهداف التنموية من خلال توصيات مخصصة قائمة على مواطن النقص في مهارات الموظف.
دمج أنظمة إدارة التعلم لرفع مستوى المهارات الظرفية.
تعلم موجه للهاتف المحمول أولًا لتتعلم وأنت تتنقل.
تتبّع التقدم في تعلم الفرد أو مجموعة الموهوبين واتّخِذ الإجراءات اللازمة.
خطِّط للمستقبل - مجموعة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
حدّد فئات المواهب الفريدة بناءً على المواهب وسمات المؤسسة لتطبيق إدارة مواهب متمايزة وتهيئة مسار للقيادة.
تقليل مخاطر الموظفين من خلال تحديد المرشحين المحتملين وتطويرهم لشغل الأدوار والمناصب الرئيسية والحل محل الأفراد الرئيسيين.
استعراض التقدم المُحرز في فئات المواهب الرئيسية ومقارنة المواهب والتخطيط لتطويرها.
رؤى قوية لاتخاذ الإجراءات
لوحات تحكم مضمّنة مزودة بملخصات ذكية استهلاكية وقابلة للتنفيذ.
تغطية الأدوار الحرجة بالمرشحين المحتملين وتحديد سماتهم وجهوزيتهم وتطورهم.
تحليل الثغرات في المهارات والكفاءات واستحداث خطط تطوير لأصحاب المواهب. تحديد معدلات تفاعل المجموعات والموظفين المعرضين للخطر لاتخاذ الإجراء المناسب.
المصادر
رؤى مؤسسة داروين
دراسة حالة
شركة آرتي للصناعات Aarti Industries تخلق ثقافة المكافآت باستخدام داروين بوكس
تمكّنت شركة آرتي للصناعات من تعزيز ثقافة تتماشى مع قيمها المؤسسية وتضمن حصول القوى العاملة لديها على التشجيع المناسب في الوقت المناسب.
كتاب إلكتروني
الدليل الأمثل لإتقان الآراء التقويمية المستمرة
تعرّف على مستقبل استعراض المواهب والأسباب التي تدفعك إلى اعتماد نهج أكثر ابتكارًا لتحسين أداء الموظفين وتفاعلهم وولائهم. دَع الآراء التقويمية تحفّز النمو بشكل مستمر.
كتاب إلكتروني
أفضل ممارسات إدارة المواهب المعمول بها في الشركات الناشئة
ممارسات فريدة لإدارة المواهب مستمدة من شركات ناشئة عالمية مثل شركة Paytm وSwiggy وTokopedia وGrab وZappos وInmobi وغيرها للمساعدة في تصميم نسخة إدارة المواهب الخاصة بك التي تناسب موظفيك.
تدوينة
وضع استراتيجية إدارة مواهب مغيّرة لقواعد اللعبة
يجب أن تركز استراتيجيات إدارة المواهب على اكتساب فهم عميق للموظفين واعتبار القوى العاملة كمحفز للقيمة. إليك طريقة بناء استراتيجية رائعة.
دراسة حالة
كيف استفادت شركة كويك هيل Quick Heal من الأهداف والنتائج الرئيسية على منصة داروين بوكس
واءمت شركة كويك هيل أكثر من 1000 موظف مع الأهداف والنتائج الرئيسية على نطاق المؤسسة لتتوصل إلى الشفافية في وضع الأهداف واعتماد الهاتف المحمول بنسبة 70 في المائة وإحداث تغيير جذري في الثقافة في غضون سنة واحدة فقط.
كتاب إلكتروني
الدليل الأمثل للأداء
مكِّن مؤسستك من الاستفادة من الممارسات المتقدمة لإدارة المواهب والمتمثلة في تخطيط تعاقب الموظفين ونظام مساهمة العمال وخطط التطوير الفردي والآراء التقويمية المستمرة لإنشاء مؤسسة عالية الأداء.
أطلق العنان لذوي المواهب بالاستعانة بداروين بوكس
الحلول
الابتكارات
As of May 10, 2024
Copyright ©2024. Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd. All Rights Reserved.