- ผลิตภัณฑ์
ผลิตภัณฑ์
นวัตรกรรม
- อุตสาหกรรม & โซลูชัน
ความสำเร็จของลูกค้า ความสำเร็จของเรา
- ใหม่สาธิตการใช้งานระบบ
By Products
By Use-case
ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
เข้าใจพนักงานของคุณอย่างลึกซึ้ง พร้อมส่งเสริมให้พวกเขาพัฒนาไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่องพร้อมกับองค์กรของคุณ เพื่อก้าวสู่ความสำเร็จที่เป็นเลิศไปพร้อมๆกัน
Darwinbox เป็นระบบ Cloud HCM Suites สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ 1,000+ เพียงหนึ่งเดียวที่ได้รับการยอมรับจากลูกค้าในเขต APAC ในปี 2023
900+
97%
90%
21K+
Darwinbox สามารถรวบรวมผลประเมินการปฏิบัติงาน ความคิดเห็นของหัวหน้างานต่อการปฏบัติงาน OKRs และบทวิเคราห์พนักงานรายบุคคลเข้าไว้บนแพลตฟอร์มเดียว ทำให้สามารถเห็นภาพรวมศักยภาพของพนักงานในองค์กรได้อย่างง่ายดาย
Ravi Gupta
หัวหน้าแผนกการจัดการบุุคคลากร
Darwinbox สามารถรวบรวมผลประเมินการปฏิบัติงาน ความคิดเห็นของหัวหน้างานต่อการปฏบัติงาน OKRs และบทวิเคราห์พนักงานรายบุคคลเข้าไว้บนแพลตฟอร์มเดียว ทำให้สามารถเห็นภาพรวมศักยภาพของพนักงานในองค์กรได้อย่างง่ายดาย
Ravi Gupta
นิยามประสิทธิภาพ ในการทำงาน อย่างเหมาะสม กับบุคลากรของคุณ
ADVANTAGE
มีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง ตลอดเวลา
เข้า-ออกงานผ่านโทรศัพท์มือถือ พร้อมรับข้อคิดเห็นต่องานที่ทำแบบเรียลไทม์ ทั้งรับข่าวสารผ่านระบบเป็นประจำทุกวัน ล้วนส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดียิ่งขึ้น
เพิ่มประสิทธิภาพ ด้วยการประเมินแบบเฉพาะ
ไม่ว่าจะเป็นกรอบการประเมินผลการทำงาน ความถี่ในการประเมินผลงาน แม้กระทั่งผู้มีสิทธิประเมินผล คุณสามารถออกแบบให้เหมาะสมได้ตามลักษณะการทำงานของพนักงานของคุณ
ความรอบรู้นำมาซึ่ง การพัฒนา
ส่งเสริมพัฒนาศักยภาพของพนักงานของคุณให้เติบโตแข็งแกร่งด้วยมุมมองการสร้างทาเลนท์สำคัญยิ่งกว่าเพียงแค่การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน
เป้าหมายองค์กร
การบริหารจัดการที่ดียิ่งขึ้น ย่อมนำไปสู่ผลการปฏิบัติงาน ที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Darwinbox มอบโอกาสให้พนักงานของคุณได้วางแผนการทำงานของตัวเอง ควรทำอะไร เมื่อใด อย่างไร ให้บรรลุเป้าหมายในหน้าที่การทำงานที่ตั้งไว้ เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันธุรกิจองค์กร.
เก็บรักษาข้อมูลเป้าหมายขององค์กรม ศักยภาพขององค์กร และพนักงาน รวมถึงความสามารถเฉพาะที่ควรมีตามระดับตำแหน่งงาน แผนกงานหรือระดับองค์กร พร้อมมาตราวัดศักยภาพที่แต่ละองค์กรสามารถกำหนดได้เอง.
คุณสามารถเลือกกรอบการประเมินได้หลากหลายตามความเหมาะสมกับลักษณะการทำงานของแต่ละทีม จากนั้นจึงแบ่งเป้าหมายขององค์กรออกเป็นเป้าหมายย่อยพร้อมระบุกิจกรรมที่จะสามารถบรรลุเป้าเหล่านั้นได้ แล้วจึงระบุมาตราวัดการประเมินให้น้ำหนักตามความสำคัญของแต่ละเป้าหมาย.
สื่อสารเป้าหมายขององค์กรสู่พนักงานทุกระดับและทุกคน จากระดับผู้บริหารสู่ระดับปฏบัติการ พร้อมรับข้อคิดเห็นจากพนักงานให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกันของทุกคนในองค์กร เพื่อเพิ่มมุมมองการบริหารงาน และการเติบโตทางธุรกิจ.
บันทึกความสำเร็จของเป้าหมายจากระบบที่เกี่ยวข้อง เช่น CRM หรือ ระบบบริหารโครงการ และประเมินผลล่วงหน้าอัตโนมัติด้วยการให้คะแนนจากเมทริกซ์ที่ตั้งไว้ล่วงหน้า.
สื่อสารเพื่อประสิทธิภาพที่ดีกว่า
ให้การพัฒนาศักยภาพการทำงาน เป็นงานที่ทำเป็นกิจวัตร ไม่ใช่การประเมินเพียงครั้งแล้วจบไป
สร้างวัฒนธรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการมอบเครื่องมือประเมินผลที่สามารถบันทึกข้อมูล สร้างและกระตุ้นการมีส่วนร่วมในการประเมินผลของพนักงานให้แก่หัวหน้างาน ทั้งยังช่วยรวบรวมข้อมูลและข้อเสนอแนะจากผู้ร่วมงานอื่นๆที่มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เพิ่มมิติให้กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ.
ให้คุณสามารถอัพเดตการข้อเสนอแนะการทำงานได้บ่อยตามต้องการผ่านฟีเจอร์ Check-in’s พร้อมทั้งบันทึกข้อมูลการสื่อสาร และข้อเสนอแนะระหว่างกันแบบไม่เปิดเผยตัวตนได้อีกด้วย.
ตั้งแต่การบันทึกข้อมูลข้อคิดเห็นในการทำงานแบบ 1ต่อ1 ไปจนถึง การเก็บข้อมูลเหตุการณ์สำคัญตลอดช่วงการทำงาน ลอคข้อมูลบนฟีเจอร์ Journals นี้จะเป็นข้อมูลประกอบเพื่อช่วยลดความลำเอียงระหว่างรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
หลีกเลี่ยงการประเมินผลการปิบัติงานแบบลำเอียงโดยให้ผู้ร่วมงานทุกคนทั้งภายในและภายนอกทีมมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นแบบ 360 องศา.
วิเคราะห์ภาพรวมศักยภาพการทำงาน
บันทึก วิเคราห์ และนำเสนอ ภาพรวมผลการปฏิบัติงานขององค์กร
เรียนรู้ปัจจัยสำคัญในการผลักดันศักยภาพการทำงานของพนักงาน ระบุวิกฤติที่ควรได้รับการแก้ไข พร้อมทั้งมอบประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานของคุณด้วยคลังข้อมูลบุคลากร.
ข้อมูลสรุปแบบมุมกว้างว่า ‘ทำไม – อะไร – อย่างไร’ ของพนักงานของคุณ ด้วยเทคโนโลยี AI คุณจะสามารถระบุข้อมูลสำคัญของทาเลนท์ หรือพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อใช้ในการคาดการณ์ข้อมูลเชิงลึกในอนาคตได้.
ให้หัวหน้างานเข้าถึงข้อมูลพนักงานที่ต้องการได้อย่างละเอียดและเจาะลึก เพื่อให้หัวหน้างานสามารถดูแลพนักงานแต่ละคนของตนได้อย่างตรงจุดตามบริบท และหน้าที่ในการทำงานของพนักงานคนนั้นๆ.
ค้นหาทาเลนท์ภายในองค์กรจากหลากหลายมิติ ด้วยเครื่องมือ ‘9 Box Metrix’ ที่จะช่วยเปรียบเทียบศักยภาพในการทำงานปัจจุบันของพนักงานเข้ากับเป้าหมายที่วางไว้ เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานของคุณ.
ดาวน์โหลด และแบ่งปันข้อมูลในรูปแบบไฟล์ Excel, CSV, PPT หรือ PDF เพื่อลดเวลาในการนำเสนองาน และนำเวลาไปใช้กับการวางแผนดำเนินงาน.
การพัฒนาบุคลากรที่มีความโดดเด่น
สร้างทาเลนท์ ด้วยตัวคุณเอง
สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน และการเติบโตในสายงานให้กับทาเลนท์ของคุณด้วยแผนพัฒนาศักยภาพในการทำงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถสร้าง และรักษาทาเลนท์ไว้ในองค์กรของคุณได้.
ส่งเสริมให้บุคลากรของคุณวางแผนสร้างอนาคตในการทำงานทั้งระยะสั้น และระยะยาวของตนเองเพื่อให้พวกเขาเติบโตในหน้าที่การงานที่ต้องการ โดยอิงจากช่องว่างทางศักยภาพที่ยังต้องการการพัฒนา.
สร้างแผนอาชีพแบบเข้มข้นด้วยคำแนะนำคอสการเรียนรู้เพื่อช่วยเติมเต็มทักษะในการทำงานให้แก่พนักงาน เพื่อให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายทางอาชีพการงานที่วางไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น.
คำนวณ และจำลองการขึ้นเงินเดือนโดยคำนึงถึงงบประมาณขององค์กร ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละระดับ รวมถึงออกเอกสารค่าตอบแทนแบบอัตโนมัติ.
กำหนดตำแหน่งงานที่สำคัญภายในองค์กร ระบุ HIPO วางโปรแกรมพัฒนาและสร้างคลังทาเลนท์ที่สามารถขึ้นมาทดแทนตำแหน่งที่ขาดหายไปได้ เพื่อทำให้แน่ใจว่าจังหวะการเปลี่ยนผ่านคนทำงานจะเป็นไปได้อย่างราบรื่น.
Resources
รู้รอบไปกับ Darwin
สัมมนาออนไลน์
Performance In The Post Pandemic World
Watch this on-demand webinar with Alvin Goh (Executive Director, SHRI) & Chaitanya Peddi (CoFounder, Darwinbox) on how to improve the working experience for high performers.
45 นาที
รายงาน
Ultimate Guide To Mastering Continuous Feedback
This white paper explores the future of performance review and why you should adopt a more innovative approach to improve employee performance, engagement and loyalty.
Authored by
Unmesh Lamture
อีบุ๊ก
Top Talent Practices Of Unicorns
Unique talent practices from global unicorns like Paytm, Swiggy, Tokopedia, Grab, Zappos, Inmobi etc to help design your version of Talent Management which works for your people.
Authored by
Unmesh Lamture
อีบุ๊ก
The Ultimate Performance Handbook
Empower your organisation with advanced talent practices of succession planning, MSF, IDP, and continuous feedback to create a high performing organization.
Authored by
Unmesh Lamture
บทความ
Performance Appraisal Methods to boost Work Culture
Performance appraisals are vital for any organization to help determine an employee’s contribution and acceptable remuneration for that effort. Here are 10 Proven Performance Appraisal Methods…
Authored by
Unmesh Lamture
บทความ
Impact of COVID-19 On Performance Appraisals
COVID-19 has changed every facet of our lives and work. With companies moving towards ‘pay-per-performance’ models, here’s the impact of COVID on performance management.
Authored by
Unmesh Lamture
